解除劳动合同经济赔偿金怎么算？-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同经济赔偿应当按照：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算;因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。

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解除劳动合同可否要求赔偿经济补偿金？
对于解除劳动合同的经济补偿金，一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的

2020.02.15 133
经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.26 195
劳动合同解除或者终止后经济补偿金怎么算
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.14 156

专业问答

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 如何计算解除劳动合同经济补偿
如果用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果员工主动辞职的，一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用

2022-02-26 15,340
公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-25 15,340
违法解除劳动合同的经济赔偿金和劳动合同赔偿金的计算
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月

2022-04-16 15,340
劳动合同解除的经济补偿金是怎么回事，解除劳动合同的经济补偿金吗
经济补偿金的概念十分宽泛，你指哪方面？是指解除劳动合同的经济补偿吗？如果是的话，那么，首先，不是所有解除劳动合同的情况，用人单位都要支付经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2022-02-25 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,149 2022.04.25
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,211 2022.05.13
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,991 2022.05.11

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