关于合同解除与终止

赠与合同终止的情况分别如下：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

赠与合同终止的情形有：赠与合同的任意撤销；赠与合同的法定撤销；赠与合同的法定解除。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。该期间为除斥期间。超过这一期间，赠与人不得再行使撤销权。

赠与合同的终止有以下法律规定： 1、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； 2、对赠与人有扶养义务而不履行； 3、不履行赠与合同约定的义务； 4、赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使； 5、因受赠人违法行为致使赠与

令赠与合同终止的情形有，赠与人在赠与财产的权利转移之前撤销赠与；赠与人因受赠人严重侵害其合法利益而撤销赠与；以及赠与人因受赠人不履行赠与合同约定的义务而撤销赠与等情形。

导致赠与合同终止的情形具体如下： (一)赠与合同的任意撤销。赠与合同的任意撤销是指在赠与财产的权利转移之前，得由赠与人依其意思任意撤销赠与合同。 (二)赠与合同的法定撤销。 (三)赠与合同的法定解除。赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产

对方终止合同违约起诉期为三年。根据相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

赠与合同的终止事由的相关规定是，如果赠与财产权利未转移的，赠与人撤销后合同终止，经过公证或具有公益性质的除外。经过以下情形，可以撤销赠与后终止合同：严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的情形；对赠与人有扶养义务而不履行的情形；法定其他情形

国家劳动法律关于终止劳动合同的规定： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同，应

终止劳动关系即解除劳动合同，终止的内容主要包括：1.劳动期限。2.约定的劳动义务。3.劳动报酬。4.社会保险。5.约定的试用期、培训、补充保险和福利待遇等。

终止合同不需要还合同的。合同自双方确认终止时失去合同效力，对双方都不会有约束力。但为了保险起见，终止合同的时候可起草解除合同的协议，双方进行签名和写上日期，或者可以发送邮件。若用口头解除可以进行录音，避免日后发生合同纠纷，死无对证，防止对方

合同终止已经没有法律效力了，已经不存在了。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法

合同终止后，合同就不再对双方当事人具有法律约束力了，此时合同已经不存在了。合同终止的原因很多，但是最终都会导致合同没有法律效力，因此在法律意义上合同就此不存在。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终

合同到期，定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。