更新时间:2022.06.20
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。只有在男方存在过错的情况下,女方才能要求给付赔偿;否则只能提出离婚,而没有赔偿。
怀孕男方是无需负责任的,如果生下孩子或者堕胎,所产生的费用男方是需要一起承担的,如果男方拒绝,在有证据证明孩子是男方的情况下,可以诉讼解决。
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。
怀孕离婚打掉同意协议赔偿需要吗? 只要是女方同意怀孕离婚打掉孩子一般是不需要赔偿的; 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
孕检按规定每季度一次。离婚后也是需要孕检的。 计划生育检查对象包括 1、零孩妇女。 2、安排二孩生育指标妇女。 3、生育后未落实节育措施妇女。 4、使用药具妇女。 5、39岁及以下上环妇女。 6、结扎
1、女方在孕期:男方有离婚,除非女方也同意离婚、并能就财产分割和子女抚养、债务分担都能协商一致,到民政局办理协议离婚才行。如果女方不同意离婚,男方就离不了:男方到法院起诉时,法院不受理。 2、男方在女
1、男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿:男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚;男方与他人同居;男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力;男方虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。 2、法律依
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
彩礼,又称聘礼,是指男方按照当地习俗,在婚前给予女方一定数量的现金或者财物,以表示与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定,彩礼属于女方的个人财产,而非夫妻共同财产,所以离婚时一般是不用归还,也不用进行分割的。但是存在例外情况。根据相关司法解