关于非全日制小时用工的相关规定有哪些-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于非全日制用工的相关规定是非全日制用工关系中，每周工作的时间不超过24个小时，双方当事人可以订立口头协议，而且非全日制用工关系中不能约定试用期用工关系，可以随时随地的终止，工资支付周期不能超过15天。

律师普法

我国相关法律规定的工时制度有哪些
相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者

2022.05.11 3,031
非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。

2021.10.11 201
关于执行费用的相关规定
关于执行费用的规定： 1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元； 2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元； 3、超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 4、超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳； 5、

2020.06.20 120

专业问答

哪些有关于超工时非全日制用工规定的规定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工

2023-04-03 15,340
有没有关于非全日制用工时间的法律
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么

2022-07-05 15,340
非全日制用工是否要签劳动合同，有哪些相关规定
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。

2023-09-04 15,340
非全日制用工形式的相关内容？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,563 2022.04.15
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,263 2022.12.11
01:20
民法典关于房产继承的规定有哪些
民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承，当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断：首先，根据我国民法典第1122条的规定，遗产是自然人死亡的时候，遗留下来的个人

3,206 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐