旷工多长时间内可以申请解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者一般旷工15天的，单位可以解除劳动合同。但法律无明确规定，具体由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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解除劳动关系后多长时间可以申请仲裁
一般要45天内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020.03.22 265
租房合同多长时间内可以解除
在经催告后的合理期限内不缴纳房租的，出租人可以解除合同，具体时间法律并未作出明确规定，一般由当事人约定。根据法律规定，承租人无正当理由不支付租金的，出租人可以请求其在合理期限内支付，如果其逾期不支付的，出租人可以解除合同。

2021.01.20 107
旷工时间又解除劳动合同不合法么
合法。私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

2020.09.26 247

专业问答

劳动者在工厂旷工多长时间会被解除合同？
工厂旷工多久解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失

2021-11-19 15,340
旷工被公司解除劳动合同一般要多长时间？
1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。根据单位制定的单位内部管理制度来定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的

2023-01-15 15,340
旷工多长时间合同才能解除
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-11-12 15,340
劳动合同一般可以解除多长时间
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-07-02 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,807 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,905 2022.05.11
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,264 2022.04.17

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