更新时间:2022.06.26
东莞疫情期间工资发放标准为:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
在四川疫情期间,如果劳动者被采取隔离等强制措施的,用人单位应按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其
工程欠款的诉讼时效规定为:诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延长。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
个税申报时间是次月十五日内。 工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
动产所有权的转移时间的规定是: 1、根据《民法典》的规定,现实交付的交付方式中,自直接转移标的物给对方时生效; 2、指示交付、简单交付和占有改定的交付方式中,自转让标的物的合同生效时转移。
如果工伤职工与用人单位之间产生工伤赔偿争议,依法申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续进行计算。
工伤工资的发放标准:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位,用人单位不能借故克扣或拖欠工资。 向劳动局举报拖欠工资流程有哪些 1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可直接
社保工伤认定时间限制的规定如下:根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明