工资发放时间规定是怎样的？

劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

一审和二审生效的时间： 1、一审不服判决的上诉、抗诉期限为十日，不服判决的上诉、抗诉期限为五日，从收到判决、裁定的第二日起计算。十天后，如果没有上诉或抗诉，一审判决将生效。五天后，如果没有上诉或抗诉，一审判决将生效； 2、二审二审是终审程序

当事人提出管辖权权异议的要在提交答辩状期间提出，期限是十五天。

合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。 履行方式是合同

离婚判决书在当事人收到后十五天内没有提起上诉的，即生效。这个期限自当事人收到之日的次日起计算上诉期间，采取公告送达的，从公告日满的第二天开始计算；双方不是同时收到的，分别计算上诉期间。

诉讼时效改为三年。诉讼时效适用2021年生效的《民法典》的规定，诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效

取保候审是我国《刑法》规定的刑事强制措施之一，《刑事诉讼法》对于办理取保候审的时间并没有特别限定，理论上在侦查阶段、审查起诉阶段或审判阶段均可以向办理单位申请取保候审。但是不同的阶段取保候审的成功率有所差异，现为大家分析如下： 一、侦查阶段

1.保证合同生效时间是订立时生效。法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。 2.合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

拘传后拘留宣布时间的规定是：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。拘留的时间则是最长不超过三十七天。

强制执行程序：提出申请；法院在法定期限内受理；法院的执行局执行。强制执行时间是人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月内。若是六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

工伤时工资由用人单位发放，职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。