工资发放时间规定是怎样的？

根据相关规定。对于临时性劳动，用人单位应当在其完成劳动任务后即支付工资。

工作时间发生事故的规定有： 1、工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任，但因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任； 2、用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

女职工产假期间工资发放方法具体如下： 1、保胎假，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四

法律规定离婚时财产分配的时间是夫妻双方离婚时，财产应该先由夫妻双方协议分割；如果协议不成的，人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。属于男女双方的共有财产才能分割。

算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

超期羁押时间规定是，犯罪嫌疑人或者被告人在公安机关、人民检察院被采取强制羁押措施，超过法定期限为超期羁押。拘留羁押期限在公安机关最长37天，被捕最长的羁押期限7个月，两者合并一般最长羁押期限为8个月零7天。

法律上并没有明确规定离职工资发放的时间，但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有发放的，劳动者可以向劳

双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。

在对于在居民区施工，国家相关法律规定，除特殊需要必须连续作业外，夜间是不允许施工的。夜间指的是22：00时至次日6：00时。

施工噪音的时间和规定分贝是：6：00～12：00、14：00～22：00之间可以施工，建筑施工过程中场界环境噪声昼间不得大于70分贝，夜间不得大于55分贝。夜间不得进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊

工伤休假时间的规定具体如下： （1）工伤有停工留薪期的时间规定，按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算，不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月； （2）职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在