解除租赁合同多长时间可以解除

不可以。房屋租赁合同不可以随时解除。如果房屋租赁合同中对租赁期限有约定，那么，随意解除就是违约，任何一方违约都需要向对方支付一定的违约金。如果房屋租赁合同中没有对租赁期限进行约定，那么当事人虽然可以随时解除，但出租人要注意给承租人预留合理期

合同有约定的依约定，没有约定的可以先催告交纳，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

经催告一个月不缴纳房租合同是可以解除的，双方另有约定的除外。出租人可以敦促承租人履行交租义务，发出催告通知后合理期限内仍未支付房租的，出租人有权解除合同、收回房屋。

合同解除的时间一般是自解除通知到达相对方时完成解约，双方另有约定的除外。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，但双方另行约定特定解除期限的，按照约定执行。

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同的解除有两种方式，一是协商解除，二是法定解除，其中法定解除包括： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

逾期付款不管多久都可以解除合同。合同解除的方式分别有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同双方协议解除合同的可以解除合同；一方逾期付款，经催告后仍不履行相关义务的可以解除合同。

患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

法律并未规定多久不发工资可以解除合同，但劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

劳动合同是没有自动解除情形的。以劳动者为例，试用期内提前三天就能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。