轻伤30天要不要报案

劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。

合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最后办理好离职手续即可。

打架造成轻伤赔偿30万是否合理，要根据实际情况判断，具体赔偿数额，各地的标准不一样。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤报案，用人单位报案的，最晚不能超过事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日；工伤职工或者其近亲属报案的，最晚则不能超过事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

1、“对方漫天要价”属于民事纠纷，而不是刑事案件，建议协商解决，如协商不成只有诉讼解决； 2、如是构成轻伤以上，可能是涉嫌故意伤害罪，依法追究刑事责任，法院量刑会综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等从轻减轻情节

轻微伤赔偿多少天误工费，按照误工时间来确定。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害

工伤认定超过30天的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

最长不超过37天。有打架斗殴行为至人轻伤的会被拘留多长时间要依据拘具体情节而定。打架的行为一般会被认定为是故意的伤害行为，此时只要是受害者控告实施该主主体的侵害行为，一旦通过该录像等证据证明其确实致人受伤，此时就可能会被拘留。刑事拘留最长不

在发生工伤后３０天内，单位应及时上报；单位未及时上报的，受伤职工、家属以及工会组织可以在发生工伤一年内上报。用人单位拒不配合上报工伤鉴定申请的，应承担相应的损失赔偿责任，以及相应的行政处罚。

报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只

以他人殴打导致轻微伤的，按照法律规定，对于违法人员应处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。