工人急病造成死亡属于工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职工出差期间意外死亡是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤，也就可以享受工伤保险待遇。

职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因

根据《工伤保险条例》规定，职工出差期间意外死亡属于工伤。因为所谓出差，是指为履行职责，员工被单位指定外出完成工作任务，在这一特定时间段和空间场所，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，都属于工作所需的时间，在出差

紧急避险造成第三人死亡的构成过失致人死亡罪，紧急避险人要被判刑并要赔偿被害人亲属的相应损失。

下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。 一、如果属于突发疾病死亡，不是工伤。 二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。 三、在上下班途中发生非本人

工伤住院突发疾病死亡一般不算工亡。员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。

工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的，你

绑架造成死亡属于绑架罪，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。绑架罪是指勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法，绑架他人的行为或者绑架他人作为人质的行为。

工伤认定非因工伤死亡的，不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视情况而定，如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的，是属于劳动争议。

如果劳动者被认定为非因工伤死亡的，关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内及时作出工伤认

依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。