更新时间:2022.02.14
合同解除后的法律效力如下: 1、合同解除后,尚未履行的,终止履行。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 4、如果合同解除具有溯及力,就要发生恢复原状的后果;如果合同解除并无溯及力
附条件合同所附的条件必须是当事人约定将来发生的不确定事实,且必须是合法的条件。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
合同订立的程序包括发出要约邀请和作出承诺两个程序,要约人发出要约后,受要约人在规定的时间内作出承诺的,合同就成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 依法成立的合同,自成立时生效,但
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑: 1、合同双方当事人为完全行为能力人; 2、合同是合同双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫,趁人之危等情形; 3、合同内容不能违反法律强制性规定; 4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
如果同事依法获得劳动者的授权或者事后被追认的,同事代签的劳动合同具有法律效力。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效。但如果未获授权也不被追认的,则代签的合同无效。
效力待定合同效力的相关法律规定:《民法典》第一百四十五条:限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
所谓附条件合同,是指当事人以将来客观上不确定的事实,作为决定法律行为效力的附款,也即条件成就的效力,在于决定法律行为效力的发生或消灭。 根据条件决定法律行为效力发生或消灭为标准,分为停止条件和解除条件。以条件事实的发生或不发生为标准可分为积
代签的合同可以有法律效力。授权代签或虽不知情但事后进行追认的,合同应当认定为有效;未经授权用其名义代签且未事后追认的,合同对当事人不发生法律效力。
合同只要是依法成立,符合生效的条件,就是有效的。是否是复印件还是原件,只是合同文本作为证据存在的一种形式。在一般情况下,以原合同为准,即正本具有法律效力。但是如果副本与原件一致,则具有一定的法律效力,但低于原件。如果当事人对相关的事项有争议
合同生效的有法律效力。依法成立的合同自成立时生效,对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中,违约的一方应当承担违约责任。