劳动合同可以再申请集体诉讼吗

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

异地不可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

超过申请劳动争议仲裁时效的，一般不会受理，除非有正当理由或者是因为不可抗力的原因。对于超过仲裁时效的仲裁申请，通常劳动仲裁委员会会做出驳回申请的裁定，所以一定要在时效内申请。

有关工伤保险的争议是能申请劳动仲裁的。用人单位与劳动者之间因社保保险、工伤医疗费等事项发生争议的，可以依法提出书面或者口头的仲裁申请，有仲裁委员会来处理。

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供

离职后如果劳动者与单位产生下列争议的，可以依法申请劳动仲裁：因解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。

工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其

工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制是，劳动关

由于劳动争议仲裁机构的裁决书在一方向有管辖权的人民法院提起诉讼后，不发生法律效力，由人民法院在诉讼中对劳动争议当事人的纠纷重新进行审理后重新裁判结束纷争，因此不会产生人民法院确认或者撤销劳动争议仲裁裁决书的问题。

可以。《中华人民共和国仲裁法》第二十八条：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，

如果劳动者与用人单位发生了劳动报酬等劳动争议，能申请到法律援助。