劳动合同可以再申请集体诉讼吗

申请再审的诉讼时效为六个月。当事人要申请再审的，应当在六个月内向人民法院提出申请，当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

再审程序中当事人不得再提出讼诉请求变更诉讼请求，这是由再审制度的宗旨决定的。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人

行政诉讼申请再审的方式是：各级人民法院院长对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的；或者是当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，在一定条件下，可以向原审法院申请再审。

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 同时，当事人申请再审，应当提交再审申请书等材料，并按照被申请人及原审其他当事人人数提交再审申请书副本。 当事人向上

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。同时，当事人申请再审，应当提交再审申请书等材料，并按照被申请人及原审其他当事人人数提交再审申请书副本。当事人向上一级

行政诉讼需要申请再审的应当在判决、裁定或者调解书具有法律效力后六个月内提出。有下列情形之一的，应当自知道或者应当知道之日起六个月内提出： 1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定； 2、原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； 3、作出原判决、

申请再审的诉讼时效为六个月。当事人要申请再审的，应当在六个月内向人民法院提出申请，当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，存在以下情形的，应当在知道或者应当知道之日起六个月内提出：1、有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；2、原判决

民事诉讼申请再审的时间是判决、裁定发生法律效力后六个月内。当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。

申请强制执行撤回后可以再申请，申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。

未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。

集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书

未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名

有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人