劳动仲裁的标准是怎样的

劳动仲裁裁决不是行政裁决，属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳

劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书 2、身份证复印件 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料 4、证据材料复印件 5、当事人提交证据材料清单及证据说明 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工

1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标

劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否审理仲裁申请。对于不予受理或者是逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到申请之日起45日内结束。

劳动仲裁期间工资，单位应当发放相应的劳动报酬。

劳动仲裁的管辖地的选择是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。

劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

劳动仲裁的管辖地有两处。一是用人单位所在地；二是劳动合同履行地。这两个地点的劳动争议仲裁委员会均有劳动仲裁管辖权，申请人可以任意选择其中之一提出仲裁申请。如果这两处所在地不一致，但是劳动者和用人单位分别向两地仲裁委提出申请，则由劳动合同履行

简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。