劳动纠纷案件应当提供哪些证据

劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

民间借款起诉要交下列证据： 1证明双方存在借贷关系的证据。如借条欠条借款合同。 2付款的转账凭证，或者支付现金时在场人出庭作证。 3证明起诉人身份的证据，如身份证。

诉讼离婚应提交的证据包括以下几类： (1)结婚的证明材料； (2)婚姻基础状况的证明材料； (3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料； (4)夫妻关系现状的证明材料； (5)经济状况的证明材料。

酒托诈骗主要需要录音、录像等视听资料证据和照片、发票等物证和书证。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

包括书证、物证、证人证言、被害人陈述、鉴定结论、勘验检查笔记、视听资料等等。其中有些属于直接证据，有些属于原始证据，有些则为实物证据，要根据不同证据的特性进行判断区分。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

刑事案件的证据包含：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据。

离婚诉讼纠纷案件需要的证据： （一）请求支持判决离婚诉请、夫妻感情确已破裂的证据； （二）请求支持子女由自己抚养的证据； （三）依法分割夫妻共同财产的证据。

当事人就劳动人身损害提供证据的，法院会看。法院在立案时会初步审查当事人提供的证据，决定是否立案，之后开庭审理时，会组织当事人辩论、质证，对证据进行查证；如果查证属实的，会作为案件的证据来使用。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

离婚诉讼中原则上应由主张的一方提供证据，因为《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，也就是谁主张谁举证，另一方可以就该主张进行质证。但特殊法律规定责任倒置的除外。

开庭当天提供证据如果已经过了举证期限的，法院一般不会受理。 我国法律规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人