工伤不能认定赔偿哪些情况

夫妻一方在要求赔偿的时候，一定要是符合法定赔偿的情形，否则是不会得到法律支持的，也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四

一、违法拘留的，或者虽然合法拘留但时间超标，之后案件被撤销、不起诉或者判决无罪的； 二、逮捕后案件被撤销、不起诉或者判决无罪的； 三、再审改判无罪，原判刑期、罚金或没收财产已经执行的； 四、刑讯逼供造成赔偿请求人受伤或死亡的； 五、殴打、虐

离婚损害赔偿的情形有法律严格规定，只有是以下情形导致夫妻离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿，如：一方有重婚行为；一方与他人非法同居；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员；其他重大的过错等。

赔偿代通知金情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

交强险赔偿的特殊情形如下： 1、挂靠在运输公司名下的大货车以该运输公司的名义向保险公司投保，货车驾驶员遇事故身亡后，由此产生的损失保险公司会赔； 2、无证驾驶致人死亡，保险公司赔偿； 3、盗窃、抢劫、抢夺的机动车发生交通事故，肇事者逃逸的，

离婚时可要求赔偿的情况有： 1、重婚行为。 2、有配偶者与他人同居。 3、实施家庭暴力。 4、虐待、遗弃家庭成员。

盗窃罪赔偿判刑情况如下： 1、盗窃罪交了罚金，是否还会判刑要看犯罪情节而定； 2、如果是数额较大，未构成数额巨大以上的，有可能单处罚金，则不会判处刑罚； 3、可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，而数额巨大或者数额特别巨大的，则

只要民事权利被侵犯，都能要求损害赔偿。比如，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。侵害他人造成人身损害的， 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，都能够要求损害赔偿。

1、员工受到一般伤害，赔偿以下费用： (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤期间的工资; (5)交通食宿费。 2、员工受伤并达到伤残，除赔偿以上几项费用外，还需赔偿以下费用： (1)辅助器具费; (

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以得到到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、工伤医疗费（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他赔偿费用（包括伙食补助、外地就医差旅费等）。如果

工伤赔偿项目如下：治疗员工工伤的医疗费、康复费。经过劳动能力鉴定委员会认定的生活费、护理费。一至四级的伤残员工，还可以领一次性的伤残津贴及每月的伤残津贴。如果是因工死亡的，还需要对尚存的家属发给丧葬补助金和赡养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例

工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。

工伤赔偿按照法律有：首先工伤人员的治疗所需费用由工伤保险基金全额报销；住院费、营养费、必要护工费、交通费由用人单位进行报销；还有因为工伤而产生的误工费，用人单位发放，一般情况下不超过工商人员12个月的工资，严重的不超过24个月工资；误工费准