劳动合同纠纷起诉多久？

劳动争议适用仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，符合起诉条件的，应当在七日内立案处理。

劳动纠纷投诉案受理时效七日。

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动争议在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁胜诉，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人向人民法院申请执行的期间为二年，一般在六个月之内执行完毕。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

劳动纠纷诉讼时效适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼劳动纠纷一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动关系起诉时效是一年。发生劳动纠纷时，当事人需要先行进行劳动仲裁，时效期间为一年；仲裁后当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

彩礼纠纷打官司的时限有三种情形： 1、适用普通程序的一审案件，一般情况下审理期限为六个月，有特殊情况需延长的，总共最长不超过十五个月； 2、适用简易程序的一审案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 3

从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在一年内可以提起仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。而劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

在我国劳动者劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是