更新时间:2022.06.18
根据劳动合同法的规定,在劳动合同履行期限即将届满的情况下,员工与用人单位双方都同意续签劳动合同的,用人单位应该提前一个月通知员工续订,并在合同到期前的15天内完成续订手续。对于连续工作满十年的,或者是已经连续签订了二次固定期限劳动合同的员工
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
续签手续要在劳动合同到期前完成,如果劳动合同要到期了,并且公司和员工都有续签劳动合同的意愿,那么用人单位应该在到期前的一个月通知员工,并且在合同到期前的15天内完成续签合同的手续。如果劳动者要求续签的劳动合同无固定期限,双方协商一致也可以签
劳动合同续签的时间规定:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工