上班途中突发交通事故算工伤吗？

根据我国相关法律规定，对于在下班回家途中出交通事故不是本人主要责任的属于工伤，但是对于本人为主要责任的是不算工伤的。

员工在上班途中发生交通事故算工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

上班路上发生事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (

上班途中骑电瓶车发生事故算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工

上班途中发生交通事故，员工在事故中不承担主要责任的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路

职工早退回家途中受伤不算工伤。早退属于擅自离岗的行为，既违反了用人单位的规章制度，又超出了正常的，合理的下班时间，因此不符合工伤的认定条件。但如果是请了假的，且受到不是本人主要责任的交通事故伤害的，则可以认定为工伤。

上班途中迷路如果属于合理路线内，发生交通事故死亡是可以认定为工伤的。

工人下班路上发生交通事故，若是属于非本人主要责任的，算工伤。其中非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得

自驾车在上下班途中出交通事故是否算工伤，根据情况而定。 1、上下班途中出交通事故，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤； 2、如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。 职工因工外出期间发生事故或者在

上下班交通事故算工伤，前提是本人不是主要责任。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定，劳动者之后依法享受工伤待遇。

员工上下班发生交通事故算不算工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤； （2）上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承