劳动报酬争议怎样解决

构成拒不支付劳动报酬罪的要件有：主体是一般主体；侵害的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系、和社会主义市场经济秩序；主观方面是故意；客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大的

犯了拒不支付劳动报酬罪既遂一般的判处是： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。 2、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪的立案标准： 1、行为人拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万元以上的； 2、行为人拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3-10万元以上的。

劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

稿酬不属于劳务报酬所得，是属于稿酬所得。

《刑法》中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以因此解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下： 1、提出仲裁申请。 2、仲裁委员会进行审查。 3、开庭仲裁。 劳动争议起诉条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关

可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、

首先应搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，比如以下这些凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招

没有签订劳动合同但发生劳动争议的，当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的，劳动者可以要求其补签，并且最多向本人支付十一个月的每月双倍工资。

劳动争议仲裁没有申诉试下，只有仲裁时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。