更新时间:2022.09.21
第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。
劳动合同和劳动协议是不一样的。 1、劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态; 2、劳动协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具
劳动合同主要约定: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和
不是,二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和
聘书和劳动合同的问题:聘书和劳动合同不一样。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。
劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同,主要表现在: (1)法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系,劳务合同建立的是民事关系,两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。
聘书和劳动合同不一样,聘书不能代替劳动合同。 1、建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
不一样,务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作,而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。
劳务派遣合同和劳动合同不一样。劳务派遣合同由劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位签订,劳动者在用工单位劳动,用工单位支付用人单位服务费的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。