劳动仲裁的规定有哪些

一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁，是解决劳动争议的前置条件，也是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协议。

劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是很高的。 首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。 然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。 一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门

劳动仲裁费用分担的原则有：劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁实行免收费用。对仲裁不服到法院起诉的需收取10元的案件受理费，采用简易程序收取5元受理费。

申请劳动仲裁是免费的，如果你需要请律师可以找法律援助中心，那里可以免费提供建议。

仲裁委不受理的劳动争议如下： 1、不具有主体资格； 2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、不属于本仲裁委员会的管辖； 5、

劳动争议仲裁受案范围有以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

根据相关规则,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩

劳动人事争议仲裁受理范围有以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。 2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》。 4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好；等等。

申请执行仲裁裁决的条件：仲裁裁决已经生效；一方当事人拒不履行；申请执行的期间尚未经过；以及当事人向有管辖权的人民法院申请执行，递交申请书等材料的。