更新时间:2022.09.21
单位一年内没与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起,支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果未签订劳动合同满一年,应当视为签订无固定期限劳动合同。
一、试用期签不签劳动合同 1、试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次,没有劳动合同的,可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(
劳动者过了试用期仍没签合同,且被辞退的,会有工资。用人单位应当按照双方的约定和劳动者实际工作的天数来支付劳动报酬。且要从用工之日起的第二个月,支付给劳动者双倍工资,但最多不超过是十一个月的双倍工资。如果是过错性辞退劳动者的,还要依法支付补偿
不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试
没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。
临时工可以需要签订劳动合同,但是可以口头签订,不一定要书面形式。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
在我国劳动者没有劳动合同发生工伤事故的,以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动
没有劳动合同,申请工伤认定可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双
首先是劳动关系证明:虽然没有签订劳动合同,但只要证明存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿:实际劳动关系证明:事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同,而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇