职工试用期最长不超过5个月

试用期内提出辞职，需要提前三天提出离职，解除劳动合同。

根据《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期时间约定不得超过1个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用

试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不合格，单位能延长试用期期限，但是需要双方协商。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。

试用期不可以随意定，应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

取保候审最长不能超过十二个月，就可以出来。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 取保候审的条件有哪些 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。可能判处管制、拘役或者

取保候审的时间依照《刑事诉讼法》的规定最长不能超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。

拘传持续的时间最长不得超过二十四个小时。

劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动

劳动者试用期不合格，不能够延长试用期。擅自延长试用期的，违法劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法规定了试用期的期限是多长时间，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

驾驶证年审时间过期最长不能超过三年，如果过期时间超过三年驾驶证就被永久注销不可恢复了。如果是A或B照的话，超过3年不审验就会注销的，如果是其他类型驾照，按规定是不需要年审的，只需要到期换证时审一次。而且过期一年不换证的也会注销的。 驾驶证审