职工试用期最长不超过5个月

劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。

关于试用期的规定，根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、两年劳动合同试用期不得超过二个月 2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。

试用期长短和劳动合同年限有关。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。但是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效

最长试用期是6个月。我国劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。