合同期内违约怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

对于违约合同，赔偿损失的方式有三种，分别是：一恢复原状、二金钱赔偿、三代物赔偿。 赔偿损失的范围可以有法律直接规定，或者由双方当事人约定，在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，应按照完全赔偿原则，赔偿全部损失。

当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。 依《民法典》第三百六十三条，对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。

合同期内，无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超

合同违约可以按照约定的数额索赔违约金。因违约金发生纠纷的，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。违约金与造成的损失不符的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。

合同超期违约赔偿，应当相当于因违约所造成的损失，包括合同属行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同超期违约赔偿，应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。

违约定金的赔偿方式分为两类：给付定金的一方违约，致使合同不能实现，无权请求返还定金；收受定金的一方违约，致使合同不能实现，应当双倍返还定金。

若合同签订一方没有履行约定的义务，或者履行合同义务不符合约定的，应该承担违约责任。另一方可以要求其按照合同中的约定支付违约金，违约金赔偿额应当等于因违约所造成的损失以及合同履行后可以获得的利益。若合同中约定的是迟延履行违约金，则违约方支付违

如果合同违约，按照合同约定进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。

违约合同赔偿要看双方当事人在合同中是如何约定的，没有约定的应当按照损害填补原则，填补非违约方的损害。其中应当包括因为违约而造成的损失，同时还应当包括预期利益，即非违约方在合同履行之后可以获得的利益。但是违约责任的赔偿范围不得超过违约一方订立