解除劳动合同的凭证有哪些

解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因

只要补签的劳动合同，不违背《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条便是有效的。

约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

劳动者对劳动合同的解除赔偿有： 1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

劳务派遣合同的解除条件：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，被派遣劳动者单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 (4)劳