劳动合同如何证明有效

劳动合同法规定，劳动合同的生效时间是，经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效。但劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致订立。

解除劳动合同证明书丢了的处理办法： 1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书； 2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

劳动合同期限需要双方当事人协商确定，确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

未签订劳动合同的，能够依法收集下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；公司发给员工的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。

可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工

有工牌，社保缴纳记录，工资条，以及单位同事的证明都可以。

有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单； 4、房贷收入、缴税证明。可

劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。

如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。

劳动者证明与单位有劳动关系，可以分为是否与用人单位签订了劳动合同两种情况： 1、书面劳动合同是判断劳动关系存在与否最强有力的证明。用人单位招用劳动者后按照法律规定签订了劳动合同并开始用工，这意味着劳动关系与劳动合同同时成立。但有两种情况应当

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。 （2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。 （3）用人单位向劳动者发放的'工作证”“服务证”“胸卡”“门

在未签订劳动合同的情况下，发生劳动关系纠纷劳动者需要证明与单位存在实际劳动关系的，一般而言只要与劳动者提供劳动事实存在关联的具有证明力的物证、书证、视听资料就可以作为证据，举例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的