更新时间:2022.08.05
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动
员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有效证据之一,也是劳动者主张、工资、补偿金、社保等权益的有效凭据,现实中,许多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同,或者签订劳动合同后,违法不将劳动合同,返还给劳动者。由此给劳动者维权,造
没有劳动合同引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
员工没有劳动合同可以申请仲裁,但是需要先申请确认劳动关系的仲裁,在确认劳动关系之后,需要申请其他仲裁的,可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的,但是需要先确认劳动关系。
员工不需要申请仲裁解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利,在试用期的,提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的,提前30天通知即可。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。
1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有