解除劳动关系的法律法规都有哪些

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

法定解除劳动关系的情形： 1、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退;劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 3、裁员和辞职; 4、主动提出解除劳动合同; 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《民法典》第一千一百一十四条、第一千一百一十五条规定，解除收养关系有下列法律规定： 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。 收养人不履行抚养义务，有虐待、

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的

解除婚姻关系的方式有两种，一是诉讼离婚，当夫妻双方存在一方不同意离婚，或双方就财产分割、子女抚养等问题没能达成一致的意见，则必须要通过诉讼程序进行离婚。二是协议离婚，当夫妻双方均自愿离婚，并对夫妻财产分割，子女抚养等方面都方面都达成一致协议

高管解除劳动关系的规定如下： 1、公司董事会决定聘用或者解聘公司经理及其报酬；并根据经理的提名决定聘用或者解雇公司副经理、财务负责人及其报酬； 2、股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解雇。有限责任公司经理职权的规定适用于股份有限公司经

劳动关系法律解释的内容有： 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳

劳动仲裁非法解除劳动关系的法律有以下相关规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动关系没有自动解除，一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其

根据《劳动合同法》第 39、40、41、44条的规定，用人单位单方解除，从内容上划分为三类：第一类是过错性解除合同;第二类是非过错性解除合同;第三类是经济性裁员。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确，

解除劳动关系的法定条件： （一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

购销合同解除规定分别有：购销合同双方协商一致后是可以解除合同的；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，购销合同解除；购销合同出现法定解除事由时，可以向法院起诉，由法院判决解除合同。