原来事实劳动关系的认定方法都是怎样的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

有下列意义： 1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。 2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。 3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

确认劳动关系诉讼时效三年。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

确定劳动关系的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参考以下凭证： 1、工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登

通过仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂的，延长期限不得超过十五日。

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

劳动关系区别于雇佣关系的特点是，需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是

对于事实婚姻的认定是： 1、事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚； 2、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式； 3、事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份。在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方

劳动关系形成的条件如下： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

劳务派遣的法律关系有两种，可分为劳动关系与劳务关系，具体理解如下： 1、劳动关系的概念是指，用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中，形成的一种社会关系。表现形式有两种，直接实现劳动过程，间接实现劳动过程； 2、劳务关系的概念是指，两个或

工伤认定劳动关系的确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。