恶意欠薪算是劳动合同法中的什么情形-律师图文普法

恶意欠款的量刑标准是什么？

恶意欠款属于经济纠纷，一般不构成刑事犯罪；遇到恶意欠款的行为的，可以和对方协商解决，如果协商不成的可以直接去法院起诉；判决之后可以向人民法院申请执行。

2021.04.16 143

劳动合同顺延情形消失怎么办

劳动顺延情形消失后劳动合同终止。如果是因为工伤的情况，劳动合同终止后还可以按照国家有关工伤保险的规定执行。

2020.04.20 140

恶意拖欠货款的后果是什么

恶意拖欠货款不构成罪，属于经济纠纷，可以协商解决，协商不成直接去法院起诉。法院根据证据作出裁判，拖欠着拒不执行生效法律文书可以申请强制执行，在执行中拖欠着会上黑名单，进入个人征信系统，影响以后借款等等。

2021.02.16 67

不能解除劳动合同的情况是什么

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2020.05.27 108

劳动合同在什么情况下是无效的? ?

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.02.16 525

劳动合同有薪资吗

有的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。现在大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资

2020.11.02 598

劳动合同只签底薪

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

2020.09.16 642

劳动合同不写薪资

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.07.24 730

劳动合同有13薪吗

劳动合同13薪不是必备条款。劳动合同必备条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。

2020.11.01 363

担保合同中止履行的情形有什么

担保合同中止履行的情形： 1、经营状况严重恶化。如果履行方濒临破产，停产或半停产，遭受重大经营或财产损失，因资金困难无法支付早期债务，严重影响先履行方债权的实现，可视为经营状况严重恶化； 2、转让财产，逃避资金，以逃避债务。财产转让是指隐匿

2022.04.14 248

民法典无效合同是什么情形

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。无效合同是具有违法性的合同。无效合同的违法性特点，表明此类合同从根本上不符合国家意志

2021.02.12 130

劳动法中产检假是怎么算的

劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。

2020.10.24 153

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部

2020.06.22 444