恶意欠薪算是劳动合同法中的什么情形-立案标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

律师普法

劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的
用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单

2020.06.05 188
恶意欠薪应当入罪的情形有哪些
恶意欠薪罪在《刑法》上的罪名为拒不支付劳动报酬罪。本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情

2021.03.03 195
恶意拖欠劳动者不签劳动合同
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

2020.09.29 167

专业问答

2022年劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的
用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补

2022-11-10 15,340
恶意欠薪是不是合法的
恶意欠薪是违法行为，涉嫌恶意欠薪罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较

2023-05-26 15,340
欠薪一千算是恶意欠薪吗
【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不

2022-11-11 15,340
没签订劳动合同恶意欠薪该如何办
生活中，部分用人单位为了规避种种风险与成本，可能会不与劳动者签订书面的。对此，劳动者除平时注意收集相关证据材料外，也可以通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳

2022-09-03 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

829 2023.08.10
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

1,146 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,774 2022.05.11

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