国家赔偿规定是什么？

国家规定年假是根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计时间，具体如下： 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假； 2、连续工作已满10年不满20年

根据我国法律规定，消费者如果认为销售者或经营者存在价格虚高或过高行为的，可以首先与销售者或经营者进行协商退差价或其他解决争议的方式，销售者或经营者不同意的，消费者可以依法向消费者协会或有关行政部门进去投诉，以维护自身合法权益。

国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

国家规定质保金：发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。质保金在工程建设中非常常见，一般是施工单位和建设单位约定

电损一般是多少要具体问题具体分析，一般说来，30万KVA变压器的固定电损大约为60--70K。广义来讲，在电路中，电能总作用功减去用电设备额定功耗之外的电能损失。也是指电流作了其它无用功而出现的电能耗损。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

根据劳动和社会保障部相关规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作

根据法规我们可以知道，产检假也是国家规定的。产检假的时间是算进劳动时间的，这个也是法律对女职员的特别的照顾。根据女职工劳动保护制度可以得知：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。其中需要注意的是女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般来讲，婚假为一至三天。但是一般各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定当地的人口与计划生育条例，此条例中规定婚假的天数，各个地区有所不同。

年假是国家规定必须有的。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利

七夕节暂时仍不不是中国的法定节假日，但是在两会上有代表提出希望将七夕节纳为国家法定节假日用来宣传夫妻和睦和维护家庭关系。

根据我国相关条例，婚假规定是：按照法定结婚年龄结婚，如女性20岁，男性22岁，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，如女性23岁，男性25岁，可享受15天晚婚假。如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以视距离远近，并给予路假。如果是在探亲假期的