劳动仲裁部门周六上班吗？

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。

申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的，依然要上班。如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。

员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位

劳务公司周六周日不上班。星期六和星期天属公休日(法定节假日除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。

民政局周六一般不上班。民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。

社保局周六日不上班，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，社保局周六周日都不上班。社保局是政府主管社会行政事务的职能部门，按照国家法定上班时间上班。

1、非工作日不上班。 2、在交通违法处理大厅有自动处理违章的柜员机，可到柜员机进行操作。 3、处理过程：①、目前车辆处理违章时，车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。②、如果违章没有扣

周一到周五正常上班时间，周六周末属于双休日，一般情况下工作人员不上班，具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

社保局属于国家机关，星期六和星期日为周休息日，不上班。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

如果发放工资约定的时间是在周末的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。

不需要上班了。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。