连续签几年合同会变成终身合同

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

连续签两次固定期限的劳动合同可变成无固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的也可变为无固定期限的劳动合同，另外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时也可以。

连续工作十年以上或连续订立两次以上固定期限劳动合同的，可以要求签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同

合同续签两次的，可以签终身。订立无固定期限的合同情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定情形的，可订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

劳动合同续签可以签固定期限劳动合同，也可以签无固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同。

续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同，除非劳动者自己

如果劳动者与用人单位依法签订了无固定期限的劳动合同，算是签订了终身合同；或者经双方协商一致的，也可签订长期的固定期限劳动合同，约定劳动合同期限应当自单位入职之日起，至法定退休年龄时止。比如男性劳动者二十岁入职，签订四十年固定期限合同，至六十