公司破产财务人员如何赔偿

因为公司破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经人民法院裁定宣告破产后，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产员工的赔偿办法：根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

破产公司的债务应当由破产财产清偿，破产财产在优先清偿了共益债务与破产费用之后再根据法定顺序清偿其他债务，首先是企业所欠职工工资和医疗、伤残补助等。

公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员不给赔偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁

公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产的，对员工不是赔偿，而是补偿。企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要

公司破产时，员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。 公司辞退员工需要赔偿吗 具体有以下情况

不可以。公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受

公司破产赔偿员工的方式如下： 1、需要确定员工的实际工作时间和月薪； 2、员工工作时间每满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可以从公司获得半个月工资的经济补偿。 《中华