更新时间:2022.01.21
仲裁调解书有强制执行力。 仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力,当事人应当履行,一方当事人不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。 当事人申请仲裁应当符合下列条件: 1、有仲裁协议
申请劳动仲裁有年龄限制,即符合法定的老劳动者年龄范围。构成劳动关系的年龄是16周岁以上,法定退休的年龄是女50周岁、男60周岁,超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位保持劳动关系的除外。
申请劳动仲裁有时间限制。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,此处的一年期间,其起算点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道权利被侵害之日,并且适用时效的中止与中断,例如发生不可抗力等情形。但如果在申请时劳动关系仍然存续,且争议系劳动报酬,不受一
竞业限制适用劳动仲裁前置。因为竞业限制引起的争议属于劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协
劳动仲裁期限不是除斥期间。劳动仲裁时效与诉讼时效一样可以中止、中断。一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效中断。因不可抗力或者有其他正当理由,那么仲裁时效中止。
劳动仲裁后,一方当事人未按仲裁裁决履行的,另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容:申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实与理由;最后申请人签字盖章。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
劳动争议仲裁的办案时限:仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。
判决生效后申请强制执行的期限是: 1、从判决书送达之日起十五日为上诉期,未上诉的,十五日过后就生效。 2、二审判决略有不同,从二审判决时即为生效之日。 3、凭一审和二审判决书,以及强制执行申请书到一审法院申请执行,申请执行有效期限为二审判决
劳动仲裁裁决书生效后执行的时间是:一方当事人不履行的,另一方当事人应当在二年之内向法院申请强制执行。期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;裁决书未规定履行期间的,从裁决书生效之
劳动仲裁后,在裁决书规定期限内当事人未履行的,另一方当事人即可以申请执行,申请执行的期间为二年。裁决书规定履行期间的,从履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计