劳动合同的竞业范围包括哪些

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因下列事实发生的劳动争议： 1、确认劳动关系； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同； 3、解除劳动关系；

劳动合同中经济补偿金的范围： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一

无效合同的范围包括了，无民事行为能力人订立的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

合同主体的范围包括： 1、自然人，既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人； 2、法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织； 3、其他组织，是指除了自然人和法人以外的单位或者机构。 合同是民事主体

其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

建设工程分包合同的分包范围有：全部自行完成或将部分工程分包给其他承包单位完成。分包主体应当具有相应的资质，分包须征得发包人的同意；主体结构施工不得分包，非主体结构工程可以分包；工程不得全部分包、不得再次进行分包。

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。解除权人仅以自己单方的意思表示即可解除合同，无需经过裁判。而且，解除权人必须作出解除合同的意思表示并送达对方，否则不产生合同解除

商业秘密的范围： 1、技术信息。它是指凭经验或技能所产出的，在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。它包括化学配方、工艺流程、未申请专利的设计、技术秘诀等。 2、经营信息。它是指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信

无效合同的范围包括： 1、无民事行为能力人订立的合同无效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定公序良俗的合同无效； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。

企业债务包括： 1、日常经营中产生的债务； 2、银行贷款； 3、破产时应当支付给职工的工资、保险和依法应当缴纳的税费。 根据《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠

1、民事商事案件的诉讼代理； 2、重大刑事案件、死刑案件的辩护； 3、重大民商事案件的申诉、再审代理； 4、常年法律顾问及专项法律顾问工作； 5、知识产权案件相关法律事务； 6、公司并购、公司破产与清算； 7、证券法律服务业务； 8、移民、