国家合法违约金

合同当事人有定金约定的，只有具备以下条件时，才适用定金罚则。具体如下： 1、须有定金的实际交付。当事人之间虽有交付定金的约定，但并未实际交付的，在当事人一方不履合同时，不能使用定金罚则，因为此时尚不能确认定金合同有效成立； 2、主合同须为有

1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债

劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。 当事人的实际损失范围可以包括以下几方面：合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后，当事人可以就有关损失的具体数量、

合同未约定违约金应当按照实际损失索赔。根据规定，违约金的数额一般由双方在合同中预先确定，合同没有约定的可以根据违约行为实际造成的损失进行索赔。

违约金合法约定：当事人约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人是否约定违约金及是约定具体违约金额还是约定违约计算方法法律原

借款合同约定违约金是合法的，民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款，则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时，需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形，则不能在劳动合同中约定违约金。

计算合同违约金的方式是，合同中有约定的，按其约定计算；无约定的，按照实际造成的损失来计算。合同违约金的上限是，违约金的数额不得超过的实际损失的百分之三十。

违约金是依据当事人的事先约定，违约方于违约发生时向守约方支付一定数额的金钱。 在订立违约条款时，应当注意以下三点: 一是如果对方违约，对我方可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础; 二是如果对方违约，对我方可能获得的利益会不会有所影响

我国法律没有对违约金的数额作出强制性规定，当事人可以按照双方约定，确定违约金的数额或者违约金的计算方法。一般来说，不能超过实际损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违

需要具体违约金建议以当时的活动规定为准的。 违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。没有到期，但缴费是全年一次性缴纳的话，可以随时停机。去营业厅办理注销也行，没有违约金。中国移动也下发了类似