劳动合同签订日期早于实际用工是否合法

合同签订日期晚于合同生效日期合同是有效的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。《合同法》明确规定了合同生效的时间，有以下四种情况：１、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当

合同签订日期晚于施工日期合法。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，合同的具体内容由当事人约定，不违反法律规定即可。合同签订日期也由当事人协商确定。应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。

合同的生效时间是不可以早于合同的签订时间的。依法成立的合同，在没有法律另有规定或者当事人另有约定外，自成立时生效。因此只有在合同成立之后，才能谈论合同的生效时间的，合同都没有成立，合同自然就不会产生法律效力了，所以合同生效时间是不得早于合同

合同成立时间可以早于双方签订合同书的时间。

依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。

属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

此合同是属于有效的。订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。

合同生效日期早于签订日期有效，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。

合同生效日期早于签订日期有效，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。

劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。 劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同生效日期早于签订日期有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在双方签字或者盖章时成立。当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签订确认书。签订确认书时，合同成立。承诺生效的地方是合