临时工能随时离职吗

临时工可以成为职务侵占罪的主体，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，所以临时工如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可构成职务侵占罪。

如果能证明是事实劳动用工关系就可以申报工伤。否则就只能按照雇员一般人身损害赔偿标准进行赔偿。建议采取如下措施： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定等。

看情况。我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完

临时工中途辞职能拿到钱。根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%

临时工可以转正。试用期满后，用人单位实施了继续用工的行为，即视为已经转正。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。

单位超时加班能随时辞职，根据法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。

劳动者可以随时辞职。 单位要求超时加班，如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护； 或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时辞职。 如果不具有上述情形的，则一般需要经过一定的期限才能辞职。

没有劳务合同可以随时离职，没有签订合同不构成合法的劳动关系，劳动不仅可以随时离职走人，同时可以按照法律规定的情况，要求用人单位支付双倍工资的赔偿金，具体情况结合实际而定。

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。有下列情况的可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务