更新时间:2022.04.06
一般来说职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
8级工伤赔偿标准:八级伤残为11个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残可以领到一次性伤残补助金,为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月,那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外,如果劳动者本人提出辞职,那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位也需要支付一次性
根据有关法律法规,被鉴定为一级工伤的可以请求以下的赔偿项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。其中一级工伤能获得的一次性伤残补助金的金额是二十七个月的本人工资,而伤残津贴则为本人工资的百分之九十,生活护理费的数额需要看生活自理程度,
九级伤残可以领到一次性伤残补助金,为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月,那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外,如果劳动者本人提出辞职,那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位也需要支付一次性
工伤七级伤残赔偿标准为: 1、需要赔偿受伤职工一次性的伤残补助金十三个月; 2、当地的社保部门还要按月支付给受伤职工伤残津贴; 3、职工因为工伤对用人单位提出解除劳动合同的或者劳动合同期满,还要赔偿工伤职工一次性的工伤补助金; 4、同时用人
八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资; 3、医疗补助金,由
工伤一级伤残鉴定标准:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。工伤一级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为27个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的90%;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;其
法律规定,八级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 八级伤残一次性伤残补助金是:八级伤残=本人工资×11个月。 以山东省为例,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准:八级伤残一次性工伤医疗补助
赔偿标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 具体计算标准的是: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入x伤残系数(10%)
一般情况下,要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳
工伤鉴定标准九级赔偿标准: 一、一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资; 二、一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资; 三、一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资。