合同到期后没有续签的补偿标准是多少

合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： （1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金； （2）劳

农村土地合同没到期的赔偿标准是：违约需要按照合同约定的赔偿标准进行赔偿，具体的赔偿标准需要看合同约定。如果是土地征收的赔偿标准，当地政府的相关部门会进行公示的。农村土地合同没到期，发包方是不得收回承包地的，发包方回收土地是属于违约。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

长期劳动合同解聘的赔偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单

延期交房，每天赔偿万分之0.1这个约定，可能存在问题(每天赔偿万分之0.1应作为违约金不应作为损失赔偿)，如果实际损失高于约定赔偿范围的，还是可以要求赔偿实际损失，理由可以是开发商作为格式合同提供方以格式合同的形式免除、降低其应承担的义务。

合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的，则员工在单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则需要补偿半个月的工资。

原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位解除合同赔偿的标准是：按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿员工。不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据国家规定，凡拆建单位都必须依照规定的标准向被拆迁房屋的所有权人或者使用人支付补偿金。补偿金有但不限于以下几种：1、房屋补偿费，该款项主要用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，具体补偿金额按照被拆迁房屋的结构以及折旧度来进行划分，再按照平方米

征地补偿主要是支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。承包的其他土地被征收的，还应当支付地上附着物、青苗、搬迁等费用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工