公司赔偿金计算方式劳动合同怎么写

用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

如果签了无固定期限劳动合同的员工,自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 4.陪护费赔偿金额

交通事故赔偿费用行计算公式：赔偿费用=医疗费+误工费+交通费+护理费等费用。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证进行确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

医疗事故赔偿的计算公式，一，医疗费赔偿金额=已发生医疗费用不含原发病医疗费用+后期医疗费用。二，误工费赔偿金额=误工时间乘以收入标准，患者因误工减少的固定收入。三，住院伙食补助费=住院时间乘以医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助

山西撞人赔偿计算公式：直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数；丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月等。

孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用；住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

工伤事故赔偿计算公式： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额； 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数； 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(按照票据计算总数)+后期医疗费用2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准4.陪护费赔偿金额=陪护

工伤鉴定为十级伤残，工伤赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额=医疗费+ 伙食补助费（住院天数天*医院伙食标准费用）+ 工伤医疗期工资（医疗期*月工资）+ 一次性伤残补助

造成交通事故面致人伤残的，赔偿的金额为，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数