解除合同通知书可以撤销吗？

解除合同的通知在到达对方前可以撤销，但是解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除，通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。 根据2021年施行的《民法典》第五百六十五条第

解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。

不可撤销合同就可以解除。因为在民事法律关系中尊重双方的意思一致，所以如果当事人协商一致，是可以解除合同的。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。 可撤销合同情形如下： 1、乘人之危是指行为人利用他人的

通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。

解除合同的通知到达对方时是不能撤销的，合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除，通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。

撤回解除合同通知书只有在解除合同通知书之前或与解除合同通知书同时到达才有效，法律结果是合同对合同双方具有法律约束力。法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，

合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出规定，参照《合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。

公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也

符合撤销事由就可以撤销。合同可撤销的情形： 1、因重大误解订立的合同； 2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合

用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通

对行政处罚不服，当事人可以申请行政复议，经复议后确定行政处罚有错误的，可以撤回行政处罚决定书。