解除合同通知书可以撤销吗？

根据法律规定，合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。解除合同通知的撤销可以参照

合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。

解除合同的通知一般不可以撤销。当事人一方依法通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除。但经对方当事人同意的，可以撤销通知。合同的设立、变更、终止，应当遵循自愿原则。

解除合同的通知可否撤销，需要根据具体情况决定： （1）解除合同的通知在到达对方前可以撤销； （2）解除合同的通知到达对方时就不能撤销了，即合同自通知到达对方时解除，通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。 合同撤销的条件为：

撤回解除合同通知书的法律结果是已经发出的解除合同通知书不发生效力，但是撤回解除合同通知书需要在解除合同通知书之前到达相对人或者同时到达相对人。

解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法律效果。 根据2021年1月1日起施行生

解除合同通知书是可以拒收的，但接收方的拒收行为不能影响合同到期解除的法律后果。也就是说，在接收方明确能收到或者已经收到通知书后，是无法通过拒收来阻止合同的解除，并且如果不接受的话在之后提出异议，将会缺少重要材料。所以，一般建议先收，如果有什

依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销。理由是，劳动合同不同于一般民事合同，应当受到劳动合同法的特别调整。但是，根据劳动合同法的规定，劳动合同与普通的民事合同仍存在某些相似之处，如存在双方合意的基础，应当遵循诚实信用原则等。而

根据我国法律规定，解除合同的通知在到达对方前可以撤销，但解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。

已经解除的合同一般情况下是不能在申请撤销的，因为合同解除后，还没有履行的，终止履行;已经履行了的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以，一般情况下已经解除的合同当事人申请撤销没有太大的

撤回解除合同通知书会使合同关系消灭。民法典对解除合同的诉讼请求可否撤销没有规定，而《民事诉讼法》规定，当事人向法院起诉解除劳动合同时，在法院作出判决前可以申请撤诉，法院准许的，就能撤销诉讼。

可以解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四