法律法规辞退员工是不是要现结工资啊？

劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右。由企业开户银行按月代为扣缴，转

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地

公司非法集资员工犯法需按情况判定：公司实施的非法集资行为，员工是否知道并协助老板在公司实施合同诈骗和非法集资过程中实施相应的违法犯罪行为。员工不知情的，员工不承担责任；员工知情并协助公司实施上述违法行为的，员工可以承担相应的刑事责任。公司犯

公司非法集资，员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。 如果员工不知情，则员工不承担责任；如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为，则员工可能承担相应的刑事责任。

克扣工资的法律规定：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

双倍工资的法律规定如下。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

不是，根据相关法律规定，劳动者辞职要依法提前通知用人单位，用人单位到期为员工办理离职手续并一次性付清所有工资，劳动者辞职有义务配合用人单位做好交接工作。

不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期

离职后用人单位不给发放工资的维权方式： 1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司强行辞退员工不给补偿这么维权： 1、直接与用人单位进行协商解决； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。

不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，情节严重的，追究刑事责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。