更新时间:2022.05.06
关于退休工资上调的规定:《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。
根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤工资按平时工资福利算,由所在单位支付。
根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成: 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
根据我国相关法律规定,对于工伤休息工资的计算问题,是属于停工留薪期的,在停工留薪期,劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,其具体工资请以实际工资为准。
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
劳动者在工伤期间休息,如果处在停工留薪期内的,其工资照常计算。劳动者在此期间内的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要照常向其支付工资福利,但停工留薪期一般不超过十二个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个